Ketterä palkitseminen houkuttelee parhaita talentteja
Vuosikymmeniä palkitsemisjärjestelmien suunnittelu ja työntekijöiden palkitseminen oli verrattaen yksinkertaista, toimivimman kompensaation ja muiden etuuksien yhdistelmän löytämistä. Nämä ajat ovat kuitenkin ohi ja organisaatioilta vaaditaan tänään yhä personoidumpaa ja ketterämpää, holistista palkitsemista. Näin kuvailee tämän päivän palkitsemista Deloitten laaja Human Capital Trends -tutkimus. Yksilöllinen palkitseminen kannattaa Tutkimuksen mukaan ilman personoitua ja ketterää palkitsemisjärjestelmää halutuimpia talentteja […]