Käytönmukaisen laskutuksen uudet ja päivitetyt toiminnot 

Olemme tehneet parannuksia ja uusia toimintoja käytönmukaisen laskutuksen malliin saamamme palautteen ja toiveiden perusteella. Uudistukset kohdistuvat edun latautumiseen sekä käyttöön ja ne tulevat voimaan 30.7.2020.

 

1. Tilapäisen poissaolon aikainen edun käyttö ei ole jatkossa mahdollista.

Aiempi toiminto:

  • Työnantaja merkitsee työntekijän tilapäisesti poissaolevaksi muuttamalla työsuhteen tilan tilaustyökalussa.
  • Kortilla olevaa etua voi käyttää, mutta saldo ei täydenny seuraavan kuun alussa.
  • Poissaolon päättyessä, lounasetu täydentyy seuraavan kuun alussa. Virike- ja työmatkaetu säilyvät ennallaan.

Uusi toiminto:

  • Työnantaja merkitsee työntekijän tilapäisesti poissaolevaksi muuttamalla työsuhteen tilan tilaustyökalussa.
  • Seuraavana yönä työntekijän tili suljetaan väliaikaisesti. Työntekijä ei pysty käyttämään etuutta tilapäisen poissaolon aikana.
  • Työntekijälle ei tule latauksia niin kauan, kun tilapäisen poissaolon asetus on päällä.
  • Kun työntekijä palaa töihin ja työsuhteen tilan asetus palautetaan kokopäiväiseen tai osa-aikaiseen:
  • Lounasetu latautuu työntekijälle automaattisesti kuluvan kuukauden jäljellä olevien päivien mukaan.
  • Virike- ja työmatkaetu palaavat käyttöön seuraavana yönä asetuksen muutoksen jälkeen.
  • Huomioitavaa: Jos poissaolo on pitkä ja asetettu voimaan edellisenä vuonna, latautuu kuluvan vuoden virike- ja työmatkaetu täysimääräisenä seuraavan kuun alussa työntekijän palatessa töihin.
  • Uutta toimintoa voi hyödyntää kaikissa poissaoloissa, jolloin työntekijällä ei ole oikeutta etuuteen (esim. perhevapaa, opintovapaa, lomautus).

2. Uusi työntekijä saa lounasedun myös keskellä kuuta.

Aiempi toiminto, kun uudelle työntekijälle otetaan etu käyttöön:

  • Työnantaja kirjaa uuden työntekijän tilaustyökaluun tilaamalla kortin.
  • Lounas-, Virike- ja työmatkaetu latautuu kortille seuraavan kuun alussa.

Uusi toiminto:

  • Työnantaja kirjaa uuden työntekijän tilaustyökaluun tilaamalla kortin.
  • Lounasetu latautuu automattisesti kahden päivän kuluttua.
  • Virike- ja työmatkaetu latautuvat seuraavan kuun alussa.

3. Työsuhteen päättymisen jälkeen edun käyttöoikeus päättyy välittömästi.

Aiempi toiminto, kun työntekijän työsuhde päättyy:

  • Työnantaja muuttaa tilaustyökalussa työsuhteen tilan kohtaan ‘poissa palveluksesta’, jolloin 30 päivän loppuaika käynnistyy ja sen kuluttua kortti kuolettuu.
  • Kortti ja käyttämätön saldo on käytettävissä 30 päivän ajan, työsuhteen päättymisen jälkeen.

Uusi toiminto:

  • Työnantaja muuttaa tilaustyökalussa työsuhteen tilan kohtaan ‘poissa palveluksesta’.
  • Työntekijän kortti kuolettuu seuraavana yönä. Kortti ja saldo on käytettävissä enää vain sen päivän, jolloin asetusmuutos tehdään.
  • Huomioitavaa: Uudessa toiminnossa työsuhteen päättymisen kirjaus astuu voimaan heti seuraavana yönä. Kun kortti kuolettuu ei sitä voi enää palauttaa käyttöön. Mikäli asetus muutetaan virheellisesti, voi toiminnon peruuttaa vain saman päivän aikana.
19.08.18

3 syytä tarjota lounas- ja liikuntaetua henkilöstölle

Listasimme kolme syytä miksi lounas- ja liikuntaetua tuetaan yrityksissä.

Lue lisää
3 syytä tarjota lounas- ja liikuntaetua henkilöstölle
15.11.17

84% uskoo työsuhde-etujen vaikuttavan työhyvinvointiin

Yleisimmät työsuhde-edut suomalaisilla työpaikoilla ovat lounasetu ja liikuntaetu.

Lue lisää
Henkilöstöedut vaikuttavat työhyvinvointiin

Haluatko kuulla lisää?

Haluatko tietää enemmän Edenredin henkilöstöeturatkaisuista? Autamme sinua mielellämme. Täytä alla oleva yhteydenottolomake, olemme sinuun yhteydessä.