HR

Delicard Joulu -lahjakortti

Delicardin avulla pääset helpommalla

Vuosien saatossa olen ehtinyt kokeilla kaikenlaisia lahjaideoita ja palkitsemismalleja niin työntekijöille, asiakkaille kuin yhteistyökumppaneillenikin. Kaiken kaikkiaan olen käyttänyt paljon aikaa lahjavalintoihin, mutta aina hyvätkään ideat eivät ole osuneet maaliin. Joskus laadukkaat juustot tai viini ovat olleet väärä valinta, joskus taas vegetaristi on saanut karitsanpaistin tai äyriäisallergikko hummerin. Viime jouluna kokeilin ensimmäistä kertaa tutun yrittäjän suosittelemaa […]

Lue lisää
Fazer HR-johtaja Mika Videman

HR-johtaja ymmärtää robotiikkaa ja psykologiaa

Fazer-konsernin Mika Videman kannustaa HR-johtajia avaamaan suunsa yritysten johtoryhmissä muissakin kuin HR-asioissa. Johtotehtäviin kaivataan nykyisin hyvin laaja-alaisia ihmisiä. ”Yrityksen menestys ja työhyvinvointi syntyvät siitä, kun ihmiset oppivat ottamaan vastuun itsestään ja työstään”, hän sanoo. Ihmistä ei voi pakottaa muuttumaan tai voimaan hyvin. Yritys ei voi huolehtia työntekijöistä vaan luoda puitteet hyvinvoinnille. Työnantajan tehtävä on motivoida […]

Lue lisää
Finnkinon HR-johtaja Pia Rautio

Tanssitausta näkyy HR-johtajan otteissa

  Finnkinon HR-johtaja Pia Rautio ei usko asioiden jalkauttamiseen tai prosessien pyörittämiseen. Työhyvinvoinnin kehittäminen on kokonaisvaltaista ja jatkuvaa työtä, jossa ihmiset pitää nähdä ja kohdata. ”Ilman pitkää taustaani tanssinopettajana en olisi pärjännyt näin hyvin työssäni”, Rautio kertoo.     Finnkinon henkilöstöjohtaja Pia Rautio uskaltaa suhtautua asiaan kuin asiaan ihmislähtöisesti. Näin ei olisi ilman pitkää uraa […]

Lue lisää
Solita Oy Jonne Seppä

Onko sillä merkitystä? Merkityksellisyys resonoi työyhteisössä

Työllä pitää olla selkeä vaikutus ympäröivään yhteiskuntaan. Ihmiset voivat työssä hyvin, kun kokevat olevansa osa suurempaa tarinaa. ”HR:n tehtävä ei ole tarjota lääkitystä ikävään työhön vaan rakentaa työstä itsestään mielekästä”, Solitan Jonne Seppä kiteyttää.     Flippereitä, hienoja kahviautomaatteja, lämpimiä tossuja. Tällaisilla irtonaisilla asioilla HR-ammattilaiset rakensivat ennen työhyvinvointia. Tämä metodi ei enää tepsi. Solitan HR-johtajan […]

Lue lisää
Nokia Oyj - aivotutkija Kiti Müller

Töissä ei tarvitse olla supersuorittaja pärjätäkseen

Aivotutkija Kiti Müllerin mukaan jokaisessa yrityksessä on työntekijöitä, jotka voivat hyvin sekä niitä, jotka eivät pärjää. Media korostaa liiaksi ääripäitä. Yleisesti ottaen työhyvinvointi voisi olla Suomelle vientituote.   Miten ihmiset oppivat löytämään tasapainon omien biologisten rytmiensä ja ympäröivän yhteiskunnan rytmin kanssa? Tätä ihmisten terveyden ja hyvinvoinnin kannalta tärkeää kysymystä Nokian lääketieteellinen asiantuntija Kiti Müller miettii […]

Lue lisää
Liikunnan vaikutus aivoihin

Näin liikunta vaikuttaa aivoihimme

  Aivomme muuttuvat vielä aikuisiälläkin. Uusia aivosoluja kuolee ja syntyy niin pitkään kuin elämme ja kaikki teot sekä pienetkin ajatukset muokkaavat aivojamme. Siihen mihin suuntaan aivomme kehittyvät, on mahdollista vaikuttaa – eikä koskaan ole liian myöhäistä aloittaa aivojen toiminnan tukemista hyvillä valinnoilla.   Ruotsalainen ylilääkäri ja konsultoiva psykiatri Anders Hansen kertoo Aivovoimaa-kirjassaan aivojen ja liikunnan välisestä yhteydestä, miksi ja miten fyysinen […]

Lue lisää
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen

Näin panostat strategisen hyvinvoinnin johtamiseen yrityksessäsi

Puhe työhyvinvoinnista on viime vuosina lisääntynyt, mutta onko teoilla taipumusta jäädä vain keskustelun tasolle? Sitä tutkivat Ossi Aura ja Guy Ahonen. Kaksikolta on ilmestynyt kirja, joka tarjoaa keinoja strategisen hyvinvoinnin johtamiseen käytännössä.     Strategisella hyvinvoinnilla tarkoitetaan sitä osaa henkilöstön hyvinvoinnista, joka on merkityksellinen organisaation tai yrityksen tuloksellisuuden kannalta. Yrityksissä tämä osa tarkoittaa liiketoiminnan kannattavuutta, […]

Lue lisää
Marja-Liisa Manka – 5 vinkkiä työhyvinvoinnin edistämiseen

Pidä huolta työntekijöistä – Asiantuntijan 5 vinkkiä työhyvinvoinnin edistämiseen

  Hyvinvoiva henkilöstö tekee paremman tuloksen. On siis sanomattakin selvää, että työhyvinvointiin kannattaa panostaa suunnitelmallisesti. Työhyvinvoinnin dosentti Marja-Liisa Manka on kirjoittanut kirjan keinoista, joilla työhyvinvointia johdetaan.     “Työuupumus maksaa yrityksille ja organisaatioille miljoonia euroja vuosittain”, toteaa työhyvinvoinnin asiantuntija, Tampereen yliopiston dosentti Marja-Liisa Manka. Manka on omistanut koko työuransa työhyvinvoinnin johtamiselle ja tutkimiselle. Hänen mukaansa […]

Lue lisää
Taiteesta elämän peruskallio

Tee taiteesta elämäsi peruskallio

  Johanna Vuolasto on Taiteen edistämiskeskuksen asiantuntija. Hän kertoo, miksi työympäristön väreistä kannattaa nauttia ja miksi viikonloppuna kannattaa suunnata teatterin tai live-musiikin pariin.     Taide ja kulttuuri ovat olleet osa elämääni lapsuudesta asti. Isäni oli harrastajavalokuvaaja, joten istuin hänen seuranaan pimiössä, ja silmät suurina ihmettelin, kuinka valkoisille taustoille alkoi pikkuhiljaa muodostua kuvia. Nuo hetket […]

Lue lisää
Mielekkyys ruokkii työntekijöitä - 8 askelta työhyvinvointiin

Mielekkyys ruokkii työntekijöitä – 8 askelta työhyvinvointiin

Työnantajan tehtävä on motivoida ja inspiroida työntekijöitä sekä tarjota heille puitteet voida hyvin. Edenred kysyi viideltä työhyvinvoinnin asiantuntijalta, millaiset asiat korostuvat nykyisin HR-työssä ja mikä saa ihmiset voimaan hyvin työpaikoilla.     Millaisia asioita työhyvinvoinnilla tänään ymmärretään? Miten asiantuntijat näkevät työhyvinvoinnin tulevaisuuden? Työskentelemme hyvin erilaisissa työpaikoissa. Osa ihmisistä on tiukasti aikaan ja paikkaan sidotussa tehdastyössä, […]

Lue lisää