työhyvinvointi trendi

Fazer HR-johtaja Mika Videman

HR-johtaja ymmärtää robotiikkaa ja psykologiaa

Fazer-konsernin Mika Videman kannustaa HR-johtajia avaamaan suunsa yritysten johtoryhmissä muissakin kuin HR-asioissa. Johtotehtäviin kaivataan nykyisin hyvin laaja-alaisia ihmisiä. ”Yrityksen menestys ja työhyvinvointi syntyvät siitä, kun ihmiset oppivat ottamaan vastuun itsestään ja työstään”, hän sanoo. Ihmistä ei voi pakottaa muuttumaan tai voimaan hyvin. Yritys ei voi huolehtia työntekijöistä vaan luoda puitteet hyvinvoinnille. Työnantajan tehtävä on motivoida […]

Lue lisää
Finnkinon HR-johtaja Pia Rautio

Tanssitausta näkyy HR-johtajan otteissa

  Finnkinon HR-johtaja Pia Rautio ei usko asioiden jalkauttamiseen tai prosessien pyörittämiseen. Työhyvinvoinnin kehittäminen on kokonaisvaltaista ja jatkuvaa työtä, jossa ihmiset pitää nähdä ja kohdata. ”Ilman pitkää taustaani tanssinopettajana en olisi pärjännyt näin hyvin työssäni”, Rautio kertoo.     Finnkinon henkilöstöjohtaja Pia Rautio uskaltaa suhtautua asiaan kuin asiaan ihmislähtöisesti. Näin ei olisi ilman pitkää uraa […]

Lue lisää
Nokia Oyj - aivotutkija Kiti Müller

Töissä ei tarvitse olla supersuorittaja pärjätäkseen

Aivotutkija Kiti Müllerin mukaan jokaisessa yrityksessä on työntekijöitä, jotka voivat hyvin sekä niitä, jotka eivät pärjää. Media korostaa liiaksi ääripäitä. Yleisesti ottaen työhyvinvointi voisi olla Suomelle vientituote.   Miten ihmiset oppivat löytämään tasapainon omien biologisten rytmiensä ja ympäröivän yhteiskunnan rytmin kanssa? Tätä ihmisten terveyden ja hyvinvoinnin kannalta tärkeää kysymystä Nokian lääketieteellinen asiantuntija Kiti Müller miettii […]

Lue lisää