Henkilöstöetujen
verotus

 

Lounas- liikunta- ja kulttuuri- sekä työmatkaetua verotetaan eri tavoin.

Lounasedun verotus

Työnantajana voit päättää, tarjoatko lounasedun työntekijälle luontoisetuna vai lounasvähennyksenä.

Lounasetu luontoisetuna

 

  • Käytännössä sama asia kuin palkankorotus
  • 25 % edusta on verotuksessa vähennyskelpoista eli edun tarjoaminen on edullisempaa kuin palkankorotus
  • Jos työntekijälle esimerkiksi annettaisiin 100 € palkankorotus rahapalkkana, työnantajan tulisi maksaa koko summasta työnantajamaksut, jolloin palkankorotuksen todelliset kulut nousevat lähes 130 €:een.
  • Jos palkankorotus kuitenkin tarjotaan lounasedun muodossa, verotettava osuus on vain 75 %, jolloin työnantajamaksuja maksetaan vain 75 eurosta. Työnantajan ei tarvitse maksaa työnantajamaksuja lopusta 25 €: sta – tämä vähennetään sellaisenaan verotuksessa. Myös loput 75 € työnantaja voi vähentää verotuksessa, kuten muutkin palkkamenot.

 

Lounasetu lounasvähennyksenä

 

  • Työnantaja maksaa yleensä 25 % edusta, työntekijä 75%
  • 25% osuus on verotuksessa vähennyskelpoista. Esim. 10 € lounaasta yritys maksaa 2,50 € ja työntekijä 7,50 €
  • Jos työntekijä esimerkiksi saa 100 € arvosta kuukaudessa lounasseteleitä tai lounassaldoa, 75 € vähennetään hänen nettopalkastaan ja työnantaja maksaa verovapaan osuuden 25 €. Tuon 25 € työnantaja saa vähentää sellaisenaan verotuksessa. Tästä ei synny verotettavaa tuloa työntekijälle eikä työnantajalle

 

Lue lisää lounasedusta

Liikunta- ja kulttuuriedun verotus

 

  • Työnantajan tarjoama työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta on säädetty verovapaaksi työsuhde-eduksi
    • Työnantaja voi vähentää edun verotuksessa
    • Työntekijälle liikunta- ja kulttuurietu on verovapaata
  • Omaehtoisen kulttuuri- ja liikuntatoimintana annettavan edun verovapaa enimmäismäärä on 400 euroa vuodessa
  • Vaihtoehto palkankorotukselle

 

Lue lisää liikunta- ja kulttuuriedusta

Työmatkaedun verotus

 

  • Työnantaja voi tarjota työmatkaedun palkan päälle tai osana nykyistä rahapalkkaa.
  • Työmatkaetu on työntekijälle verovapaa etu 300 euroon asti vuodessa sekä 751-3 400 euron osuudelta.
  • Mikäli työntekijä saa etuutta yli 300 euroa vuodessa, maksaa hän verollisesta osuudesta (301-750 eurosta) veron oman veroprosenttinsa mukaan.
  • Työnantajalle ei koidu palkan sivukuluja edun ollessa maksimissaan 300 euroa eikä silloin, jos etu on 750 euroa tai enemmän. Lisäksi työnantaja voi vähentää kulut tuloverotuksessaan.
  • Työmatkaetu on hyödyllisin työntekijälle, jolla ei ole oikeutta matkakuluvähennykseen verotuksessa, koska asunnon ja työpaikan väliset matkakustannukset jäävät alle 750 euron vuodessa.

 

TYÖMATKAETU
euroina
TYÖNANTAJA TYÖNTEKIJÄ
1-300 € Ei palkan sivukuluja ja kulut vähennyskelpoisia tuloverotuksessa Verovapaa etu
301-750 € Palkan sivukuluja, mutta kulut vähennyskelpoisia tuloverotuksessa Verotettava etu (oman veroprosentin mukaan)
751-3400 € Ei palkan sivukuluja ja kulut vähennyskelpoisia tuloverotuksessa Verovapaa etu

 

Lue lisää työmatkaedusta

 

Askarruttaako henkilöstöetujen verotus?
Lataa selkokielinen oppaamme etujen tarjoamisesta!

Lataa verotusopas ›

HALUAN KUULLA LISÄÄ PALVELUISTA TYÖNANTAJILLE

Haluatko tietää enemmän Edenredin henkilöstöeturatkaisuista? Autamme sinua mielellämme. Täytä alla oleva yhteydenottolomake, olemme sinuun yhteydessä.