Henkilöstöetujen
verotus

 

Lounas- liikunta- ja kulttuuri- sekä työmatkaetua verotetaan eri tavoin.

Lounasedun verotus

Työnantajana voit päättää, tarjoatko lounasedun työntekijälle luontoisetuna vai lounasvähennyksenä.

Lounasetu luontoisetuna

 

  • Käytännössä sama asia kuin palkankorotus
  • 25 % edusta on verotuksessa vähennyskelpoista eli edun tarjoaminen on edullisempaa kuin palkankorotus
  • Jos työntekijälle esimerkiksi annettaisiin 100 € palkankorotus rahapalkkana, työnantajan tulisi maksaa koko summasta työnantajamaksut, jolloin palkankorotuksen todelliset kulut nousevat lähes 130 €:een.
  • Jos palkankorotus kuitenkin tarjotaan lounasedun muodossa, verotettava osuus on vain 75 %, jolloin työnantajamaksuja maksetaan vain 75 eurosta. Työnantajan ei tarvitse maksaa työnantajamaksuja lopusta 25 €: sta – tämä vähennetään sellaisenaan verotuksessa. Myös loput 75 € työnantaja voi vähentää verotuksessa, kuten muutkin palkkamenot.

 

Lounasetu lounasvähennyksenä

 

  • Työnantaja maksaa 25 % edusta, työntekijä 75%
  • 25% osuus on verotuksessa vähennyskelpoista. Esim. 10 € lounaasta yritys maksaa 2,50 € ja työntekijä 7,50 €
  • Jos työntekijä esimerkiksi saa 100 € arvosta kuukaudessa lounasseteleitä tai lounassaldoa, 75 € vähennetään hänen nettopalkastaan ja työnantaja maksaa verovapaan osuuden 25 €. Tuon 25 € työnantaja saa vähentää sellaisenaan verotuksessa. Tästä ei synny verotettavaa tuloa työntekijälle eikä työnantajalle

 

Lue lisää lounasedusta

Liikunta- ja kulttuuriedun verotus

 

  • Työnantajan tarjoama työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta on säädetty verovapaaksi työsuhde-eduksi
    • Työnantaja voi vähentää edun verotuksessa
    • Työntekijälle liikunta- ja kulttuurietu on verovapaata
  • Omaehtoisen kulttuuri- ja liikuntatoimintana annettavan edun verovapaa enimmäismäärä on 400 euroa vuodessa
  • Vaihtoehto palkankorotukselle

 

Lue lisää liikunta- ja kulttuuriedusta

Työmatkaedun verotus

 

  • Työnantaja voi tarjota työmatkaedun palkan päälle tai osana nykyistä rahapalkkaa.
  • Työmatkaetu on työntekijälle verovapaa etu 300 euroon asti vuodessa sekä 751-3 400 euron osuudelta.
  • Mikäli työntekijä saa etuutta yli 300 euroa vuodessa, maksaa hän verollisesta osuudesta (301-750 eurosta) veron oman veroprosenttinsa mukaan.
  • Työnantajalle ei koidu palkan sivukuluja edun ollessa 300 euroa ja alle sekä 751 euroa ja yli. Lisäksi työnantaja voi vähentää kulut tuloverotuksessaan.
  • Työmatkaetu on hyödyllisin työntekijälle, jolla ei ole oikeutta matkakuluvähennykseen verotuksessa, koska asunnon ja työpaikan väliset matkakustannukset jäävät alle 750 euron vuodessa.

 

TYÖMATKAETU
euroina
TYÖNANTAJA TYÖNTEKIJÄ
1-300 € Ei palkan sivukuluja ja kulut vähennyskelpoisia tuloverotuksessa Verovapaa etu
301-750 € Palkan sivukuluja, mutta kulut vähennyskelpoisia tuloverotuksessa Verotettava etu (oman veroprosentin mukaan)
751-3400 € Ei palkan sivukuluja ja kulut vähennyskelpoisia tuloverotuksessa Verovapaa etu

 

Lue lisää työmatkaedusta

 

HALUAN KUULLA LISÄÄ PALVELUISTA TYÖNANTAJILLE

Haluatko tietää enemmän Edenredin henkilöstöeturatkaisuista? Autamme sinua mielellämme. Täytä alla oleva yhteydenottolomake, olemme sinuun yhteydessä.