Säästön määrä riippuu siitä, miten työnantajasi tarjoaa sinulle lounasetua.
Työnantaja voi tarjota lounasetua kahdella eri tavalla: joko lounasvähennyksenä tai palkan päälle maksettuna. Molemmat tavat ovat myös työnantajalle edullisia verohyödyn vuoksi.
Lounasetu lounasvähennyksenä
Tyypillisessä lounasvähennysmallissa työntekijän omavastuuosuudeksi lounasedusta jää 75%, josta työntekijän ei tarvitse maksaa veroja. Tämä tarkoittaa sitä, että laskennallisesti lounasedulla maksaessa jopa joka viides ateria on työntekijälle ilmainen.
Esimerkiksi työnantaja tarjoaa työntekijälle lounasetua 200 € kuukaudessa. Työntekijä maksaa edusta 75 % x 200 € = 150 €, joka vähennetään häneltä palkasta. Työnantaja maksaa edusta vain 25 % eli 50 €, ja voi vähentää tämän verotuksessaan.
Lounasetu palkan päälle
Jos työnantaja tarjoaa lounasedun palkan päälle, työntekijä maksaa siitä vain alennetun tuloveron, ja säästö on vielä lounasvähennystäkin suurempi.
Esimerkiksi työnantaja tarjoaa työntekijälle lounasetua 200 € kuukaudessa. Työntekijän palkkaan lisätään edun verotusarvo 0,75 x 200 € = 150 €. Työntekijä maksaa tuolloin 150 €:sta vain henkilökohtaisen veroprosenttinsa mukaisen tuloveron (esim. 150 € x 35 % = 52,50 €). Työnantaja maksaa edun nimellisarvon 200 € sekä työnantajamaksut 75 % osalta (esim. 150 € x 22,5 % = 33,75 €).
Kokeile lounaslaskuriamme täältä, niin voit laskea, kuinka paljon itse säästät!