Lataa uusi tutkimus – Maailmanlaajuinen työelämän iloindeksi on nyt julkaistu!

Kysyimme 17 450 työntekijältä ja 8 920 HR-päättäjältä 27 eri markkina-alueella, miltä työelämä tällä hetkellä tuntuu. Maailmanlaajuisessa työelämän iloindeksissä jaamme näitä tuloksia työnantantajille ja HR-päättäjille.

Edenred_Maailmanlaajuinen työelämän iloindeksi_web desktop image

Onko työilo pelkkä pehmeä mittari vai liiketoiminnan ajuri?

Maailmanlaajuinen työelämän iloindeksi muuntaa työntekijöiden arkiset kokemukset yhdeksi pistemääräksi 0-100 välillä, joka perustuu kymmeneen mittariin: energisyys, ylpeys, merkityksellisyys, yhteenkuuluvuus, arvostuksen kokemus, uupumus, sitoutuminen ja suositteluhalukkuus.

Työilon keskiarvoksi muodostui 63 asteikolla 0-100. Tulos kätkee taakseen kolme keskeistä havaintoa, jotka jokaisen organisaation kannattaa huomioida:

  1. Työiloon panostaminen kannattaa

  2. Työsuhde-edut luovat perustan työilolle

  3. Pienet huomionosoitukset lisäävät tuottavuutta

Uusi tutkimus paljastaa, missä työilo vahvistuu, missä se murenee ja mitä organisaatiot voivat tehdä sen kasvattamiseksi.

Täytä tietosi viereiseen lomakkeeseen ja maksuton raportti kilahtaa suoraan sähköpostiisi!

Lataa raportti

  • Työilo on mitattavissa, se vaihtelee merkittävästi markkinoittain, ja se on läheisesti ja johdonmukaisesti yhteydessä kolmeen asiaan, joista jokainen liiketoimintajohtaja välittää: henkilöstön pysyvyyteen, tuottavuuteen ja suositteluhalukkuuteen.

    Jacques Adoue, Henkilöstöhallinnon johtaja

    Edenred

  • Työilosta puhutaan usein työntekijäkokemuksen näkökulmasta, mutta sen vaikutuksia kannattaa tarkastella myös liiketoiminnan kannalta. Kun työntekijät kokevat työnsä myönteisesti, he kertovat useammin haluavansa jatkaa nykyisen työnantajansa palveluksessa ja kokevat olevansa tuottavia työssään.

    Mari Murremäki, HR-johtaja

    Edenred Finland