Virike-edun verovapaa raja tullaan nostamaan 540 euroon

Hyviä uutisia suomalaisille työnantajille! Liikunta- ja kulttuuriedun verovapaa enimmäismäärä nousee 400 eurosta 540 euroon. Kyseessä on ensimmäinen korotus sitten vuoden 2009 – lähes kahteen vuosikymmeneen. Uudistus tarjoaa työnantajille entistä paremmat mahdollisuudet investoida henkilöstön hyvinvointiin kustannustehokkaasti ja verotehokkaasti.  

Mitä korotus tarkoittaa työnantajalle

Liikunta- ja kulttuurietu on yksi Suomen arvostetuimmista henkilöstöeduista. Korotuksen myötä työnantajilla on mahdollisuus tarjota henkilöstölleen jopa 140 euroa aiempaa suuremman edun ilman, että veroedun perusperiaatteet muuttuvat. Kyse ei ole pelkästään suuremmasta henkilöstöedusta vaan mahdollisuudesta vahvistaa yrityksen hyvinvointipanostuksia tavalla, joka näkyy henkilöstön arjessa konkreettisesti.  Korotus tarjotaa työntekijöille enemmän mahdollisuuksia liikkua, harrastaa, palautua ja nauttia kulttuurista – asioista, joilla on merkitystä niin työkyvyn kuin työssä viihtymisen kannalta.  

Työntekijöiden odotukset työelämää kohtaan ovat muuttuneet. Palkan lisäksi yhä useampi arvostaa työnantajaa, joka tukee hyvinvointia aktiivisesti.  Korotettu liikunta- ja kulttuurietu antaa mahdollisuuden erottautua työnantajana ja rakentaa entistä houkuttelevampaa työntekijäkokemusta. Samalla organisaatio voi osoittaa käytännön tekojen kautta välittävänsä henkilöstönsä hyvinvoinnista. 

Hyvinvointi tukee työkykyä ja sitoutumista

Hyvinvointiin panostaminen on yksi vaikuttavimmista tavoista tukea henkilöstön jaksamista pitkällä aikavälillä.  Liikunta ja kulttuuri tarjoavat mahdollisuuksia palautua, vähentää kuormitusta ja ylläpitää sekä fyysistä että henkistä hyvinvointia. Kun henkilöstöllä on mahdollisuus hyödyntää etua monipuolisesti, myös hyvinvointipanostusten vaikuttavuus kasvaa.  Virike-etu ei siis ole pelkästään henkilöstökulu, vaan investointi työkykyyn, sitoutumiseen ja kestävään työelämään.  

Hyötyä myös suomalaiselle palveluverkostolle 

Samalla kun korotus edistää työntekijöiden hyvinvointia ja vahvistaa työnantajakuvaa, se kasvattaa myös liikunta- ja kulttuuripalveluiden ostovoimaa. Tämä tukee tuhansia palveluntarjoajia ympäri Suomen ja ohjaa rahaa hyvinvointia edistäviin palveluihin. 

Virike-edun korotuksesta syntyy siis hyötyjä koko ekosysteemille: työnantajille, työntekijöille ja palveluntarjoajille. 

Edenred mukana mahdollistamassa uudistusta  

Edenred on tehnyt pitkäjänteistä vaikuttamistyötä sen puolesta, että työnantajilla olisi paremmat mahdollisuudet tukea henkilöstönsä hyvinvointia verotehokkaasti.  Olemme iloisia tulevasta korotuksesta ja siitä, että  suomalaisille työnantajille tarjotaan parempia mahdollisuuksia investoida henkilöstöönsä.  

540 euroa ei ole vain uusi enimmäismäärä. Se on 140 euroa enemmän mahdollisuuksia panostaa henkilöstön hyvinvointiin, työkykyyn ja arjen jaksamiseen. 

Hallituksen päätöksen mukaisesti etu tulee voimaan takautuvasti jo verovuodelle 2026. Verohallinto tiedottaa syksyn aikana uudistuksen tarkasta toimeenpanopäivästä. Edenred tiedottaa asiakkaitaan heti, kun aikataulu vahvistuu, ja huolehtii siitä, että uuden enimmäismäärän käytöönotto on mahdollisimman sujuvaa.