Näin saat enemmän irti työsuhde-eduista kesällä

Kesä muuttaa monen työyhteisön arkea. Osa henkilöstöstä jää lomalle, työtahti kevenee hetkeksi ja arki eroaa kiireisistä kevätkuukausista. Samalla myös työsuhde-etujen käyttö muuttuu: liikunta lisääntyy, lounaita nautitaan uusissa paikoissa ja arki painottuu aiempaa enemmän kodin ja vapaa-ajan ympärille. 

Juuri siksi kesä on oivallinen hetki muistuttaa henkilöstöä käytössä olevista eduista ja siitä, miten niitä voi hyödyntää helposti myös lomakauden aikana.

Pieni muistutus aktivoi käyttöä

Työsuhde-edut toimivat parhaiten silloin, kun ne ovat luonteva osa arkea. Monessa organisaatiossa jo yksi kevyt muistutus ennen kesää voi lisätä käyttöä yllättävän paljon. 

Se voi olla esimerkiksi: 

• Tiimiviesti ennen lomakautta 

• Intran kesävinkit 

• Muistutus mobiilimaksamisesta 

• Vinkki uusista käyttöpaikoista 

Usein tärkeintä ei ole suuri kampanja, vaan se, että edut pysyvät työntekijöiden mielessä 

Kesällä käyttö painottuu eri tavalla

Kesä näkyy myös siinä, miten etuja käytetään. Liikkuvampi arki, matkustaminen ja vapaa-aika muuttavat käyttötottumuksia luonnollisesti. Monelle työntekijälle kesä on aikaa, jolloin: 

• Liikuntaedut korostuvat 

• Lounasetua käytetään uusissa paikoissa 

• Hyvinvointiin halutaan panostaa enemmän 

• Arjen joustavuus korostuu 

Kun työsuhde-etujen käyttö on vaivatonta, niiden arvo näkyy työntekijälle konkreettisesti arjessa. 

Etujen merkitys syntyy arjessa

Työsuhde-eduissa olennaisinta ei ole usein yksittäinen käyttöhetki, vaan tunne siitä, että työnantaja haluaa tukea arjen hyvinvointia pitkäjänteisesti.  

Kesä toimii hyvänä muistutuksena tästä: pienetkin arkea helpottavat edut voivat tuntua työntekijälle yllättävän suurena asiana etenkin kiireisen kevään jälkeen. Siksi etujen aktiivinen käyttö kannattaa nähdä osana työntekijäkokemusta – ei vain yksittäisinä henkilöstöetuina.