Lataa opas: Työsuhde-etujen verotus
Tuntuuko työsuhde-etujen verotus monimutkaiselta? Koostimme sinulle selkokielisen oppaan!
Työsuhde-etujen verotus
Hei työnantaja, lue täältä miten tarjoat työsuhde-etuja verovapaasti kohdennetuilla maksuvälineillä.
Hei työnantaja, lue täältä miten tarjoat työsuhde-etuja verovapaasti kohdennetuilla maksuvälineillä.
Lounasetu palkan päälle
Luontoisetu on kuin palkankorotus. Tarjoamalla lounasedun palkan päälle työnantaja voi säästää jopa 25 %.
Esimerkki: Jos työntekijälle annetaan 100 € palkankorotus rahana, työnantajan tulee maksaa työnantajamaksut koko summasta. Tällöin palkankorotuksen todelliset kulut nousevat.
Jos palkankorotus tarjotaan sen sijaan 100 € arvoisena lounassaldona, verotettava osuus on 75 %, eli työnantajamaksuja maksetaan vain 75 € osalta. Loput 25 € vähennetään sellaisenaan verotuksessa ja verotettava osuus (75 €) on palkkamenoihin rinnastettavaa kulua.
Lounasvähennys
Lounasvähennys veloitetaan työntekijän palkasta. 25 % lounasedusta on verotuksessa vähennyskelpoista, eli työntekijä maksaa loput vähintään 75 %.
Esimerkki: Työnantaja tarjoaa työntekijälle lounasetua 21 työpäivää kuukaudessa. Työntekijä maksaa edusta 21 x (0,75 x 13,50) = 212,63 €, joka vähennetään häneltä palkasta. Työnantaja maksaa edusta vain 25 % eli 21 x (0,25 x 13,50) = 70,86 €, ja voi vähentää tämän verotuksessa.
%20-%20Tab%20content%20etc/Edenred_Lounasvahennys_kaavio.png?width=400&height=400&name=Edenred_Lounasvahennys_kaavio.png)
Liikunta- ja kulttuurietu
Liikunta- ja kulttuurietu on hyvinvointia edistävä vaihtoehto palkankorotukselle, ja sille on määritelty vuosikohtainen verovapaa enimmäismäärä Tämä henkilökuntaetu on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista.
Etu tulee tarjota henkilöstölle kollektiivisesti (Verohallinto 3.1.1). Työnantaja voi kuitenkin määrittää paljonko etua tarjotaan (enimmäismäärän puitteissa) ja sisältääkö se mahdollisen omavastuuosuuden.
Lue lisää Verohallinnon sivuilta (3.6).
Hierontaetu
Hierontaetu on palkankorotuksen tapaan tarjottava henkilökuntaetu, jonka tulee olla jaettu kollektiivisesti (Verohallinto 3.1.1), tavanomaisesti ja kohtuullisesti. Etu on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista. Tarkista Edenredin hierontaedun vuosikohtainen verovapaa enimmäismäärä
Edun verovapaus edellyttää myös, että työnantaja on määrittänyt etukäteen ne paikat, joissa hierontaedun kohdennettua maksuvälinettä voi käyttää. Edenred mahdollistaa tämän erillisen työkalun kautta. Lue edusta lisää Verohallinnon sivuilta (3.5.2.29).
Työnantaja voi määrittää paljonko etua tarjotaan (enimmäismäärän puitteissa) ja sisältääkö se mahdollisen omavastuuosuuden.
Työmatkaetu
Työmatkaetu on palkankorotuksen tapaan tarjottava työsuhde-etu, jolle on määritelty vuosikohtainen verovapaa enimmäismäärä (joka sisältää mahdollisen polkupyöräedun). Tämä luontoisetu on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista.
Etua ei tarvitse tarjota henkilöstölle kollektiivisesti ja työnantaja voi määrittää paljonko etua tarjotaan (enimmäismäärän puitteissa).
Polkupyöräetu
Polkupyöräetu on palkankorotuksen tapaan tarjottava työsuhde-etu, jolle on määritelty vuosikohtainen verovapaa enimmäismäärä. Polkupyöräetu luetaan osaksi työmatkaetua. Tämä luontoisetu on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista.
Etua ei tarvitse tarjota henkilöstölle kollektiivisesti ja työnantaja voi määrittää paljonko sitä tarjotaan (enimmäismäärän puitteissa).
Hammashoitoetu
Hammashoitoetu on palkankorotuksen tapaan tarjottava henkilökuntaetu, jonka tulee olla jaettu kollektiivisesti (Verohallinto 3.1.1), tavanomaisesti ja kohtuullisesti (3.2.6). Etu on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista. Tarkista Edenredin hammashoitoedun vuosikohtainen verovapaa enimmäismäärä
Edun verovapaus edellyttää, että etu on työnantajan järjestämää ja siitä on sovittu työterveyshuoltoa koskevassa sopimuksessa, ohjesäännössä tai muussa vastaavassa asiakirjassa. Lisäksi työnantajan tulee määrittää etukäteen ne paikat, joissa kohdennettua maksuvälinettä voi käyttää. Edenred mahdollistaa tämän erillisen työkalun kautta.
Tavanomaisena hammashoitona voidaan pitää työkyvyn ylläpitämiseen ja sairaudenhoitoon kuuluvaa hammashoitoa. Muu kuin terveyden- tai sairaudenhoitoon kuuluva hammashoito on työntekijälle kokonaan veronalainen etu (esim. esteettinen hammashoito). Lue lisää Verohallinnon sivuilta (3.2.5.3).
Tutustu ja tilaa
Tutustu työsuhde-etujen hinnastoon ja tilaa edut helposti suoraan netistä!
Edenred Työmatka
Edenred Hieronta
Työnantajat
Käyttöpaikat
Etujen käyttäjät
