Työsuhde-eduista jää käteen enemmän kuin vastaavasta palkankorotuksesta

Teimme Edenredillä laskelman siitä, kuinka paljon työsuhde-etujen saaja hyötyy rahallisesti verovapaita ja verovähennettyjä työsuhde-etuja vastaanottaessaan verrattuna vastaavaan palkankorotukseen. 

Vuodessa työntekijä saa lounasedusta sekä liikunta- ja kulttuuriedusta käyttöönsä 348 euroa enemmän kuin vastaavasta palkankorotuksesta. Työsuhde-etujen rahallinen hyöty käyttäjälleen muodostuu etujen verottomasta osuudesta. Se osuus on henkilölle palkan päälle verojen jälkeen tulevaa lisärahaa. 

Palkan tulisi olla jopa 500 euroa suurempi, jotta siitä jäisi käyttöön yhtä paljon kuin Lounari- ja Virike-edusta 

Laskelmamme havainnollistavat,  että kun suomalaista mediaanipalkkaa saavalla työntekijällä on käytössään Lounari- ja Virike-etu, hän tarvitsisi liki 500 euron korotuksen kuukausipalkkaansa, jotta käteen tulisi saman verran kuin eduista tulee. Alimmillaankin lounasedusta ja vastaavasta palkankorotuksesta käteen jäävän summan eroavaisuus on 120 prosenttia lounasedun hyväksi.

Suomen suosituimmista työsuhde-eduista lounasedusta ja liikunta- ja kulttuuriedusta jää parhaimmillaan työntekijälle kuukausittain käteen jopa 246 euroa. Se on 29 euroa enemmän kuin mitä käteen jäisi vastaavasta palkankorotuksesta.

* Suomalaisten bruttopalkan mediaani on 3 028 euroa. Mediaaniarvo kuvaa yleisintä palkkatasoa osuvammin kuin keskiarvo, koska mediaaniarvo ei huomioi kaikkein suurimpia ja pienimpiä kuukausipalkkoja. 

Millaisia verohyötyjä työsuhde-eduista tulee niin työnantajalle kuin työntekijälle? Työantaja, lataa verotusoppaamme ja tutustu erilaisten työsuhde-etujen verotukseen selkokielellä.

Laskelmat näyttävät säästöt, jotka työntekijä saa työsuhde-eduista 

Laskelmassamme käteen jäävät summat on laskettu maksimisummilla, jotka työntekijälle saa antaa verottomasti työsuhde-etuja. Ne ovat yleisimmät lounas- sekä liikunta- ja kulttuurietujen summat. Työsuhde-etujen vaikutusta kuukausiansioon havainnollistuvat mediaanipalkalla ja suomalaisten keskimääräisillä veroprosenteilla. 

Lounasetua on kahdenlaista: työnantaja voi joko antaa sen suoraan palkan päälle tai vaihtoehtoisesti etu voi olla niin sanottu lounasvähennys. Lounasvähennyksessä työnantaja maksaa 25 prosenttia työntekijän edusta. Liikunta- ja kulttuurieduista verotta käteen jäävä summa on aina sama, 33 euroa kuukaudessa. Palkankorotusten osalta keskeinen muuttuja on veroprosentin nouseminen. 

Kun työntekijöiden ostovoimaa lisätään työsuhde-etujen kautta, siitä hyötyy niin työntekijä kuin työnantaja. Työntekijälle jää enemmän käteen työsuhde-eduista kuin vastaavasta summasta palkankorotusta. Verohyötyjen ansiosta myös työnantajalle on edullisempaa tarjota palkanlisää etuina kuin tarjota vastaava summa perinteisenä palkankorotuksena. Aiempi laskelmamme osoittaa, kuinka työntekijälle voi kertyä tavallisimmasta työsuhde-eduista yhteensä lähes 3000 euron säästö. 

Katso tuorein laskelma tästä.

Ruoka on nyt 16 prosenttia kalliimpaa, lounasetu tukee työntekijöiden ostovoimaa

Verohallinto nosti lounasedun maksimisumman  vuodelle 2023 12,70 euroon per työpäivä. Kuukausittain on keskimäärin 21 työpäivää. Korotus aiemmasta on 12,4 prosenttia. Kaikkinensa hintojen nousu heikensi viime vuonna suomalaisten reaaliansioita eniten yli 60 vuoteen. Tilastokeskuksen mukaan 6 kuukauden aikana reaaliansiot Suomessa laskivat loka–joulukuussa 5,7 prosenttia ja tammi–maaliskuussa 4,8 prosenttia. 

Käytännössä merkittävä nousu on työnantajille lisämahdollisuus auttaa työntekijöitään elintarvikkeiden hinnannousun keskellä. Ruoka on nyt Suomessa keskimäärin yli 16 prosenttia kalliimpaa kuin vuosi sitten. Inflaation aikana ruokakuluista säästäminen herkästi tarkoittaa kodeissa niukempia ja prosessoidumpia ruokaostoksia. Lounasedulla sen sijaan saa helposti ostettua monipuolista ruokaa ravintoloista tai ruokakauppojen lämpimistä tiskeistä tai salaattibaareista edullisemmin.

Työsuhde-edut vs. Vastaava summa palkankorotuksena 

Kahden erilaisen lounasedun vaikutus ansioon 

1. Lounasetu palkan päälle  

Mediaanipalkka 3 028 €  
Edun määrä kuukaudessa 266 € 
Työntekijä maksaa veroa 75 prosentista. 266 € x 0,75 = 200 €. Veronalainen osuus on 200 € 
Mediaanipalkan tuloveroprosentti on 26,4 %. 200 € x 0,736 = 53 € 
Koko edusta maksettava vero on 53 € 
266 € - 54 € = 213 € 
Palkansaajalle käteen kuukausittain: 213 €  

Lounasetu palkan päälle, vastaava summa palkankorotuksena
Mediaanipalkkaan korotus: 3 028 € + lounasetu 266 € = 3 294 €
Mediaanipalkan tuloveroprosentti on 26,4 %. 3 028 € x 0,736 = 2 229 €
Palkankorotuksen jälkeen veroprosentti on 28 %. 3 294 € x 0,72 = 2 371 €
2 371 € - 2 229 € = 142 €
Palkansaajalle käteen kuukausittain: 142 €  

2. Verovähennettävä lounasetu 

Mediaanipalkka 3 028 € 
Lounasedun maksimimäärä on kuukausittain 266 €, josta palkansaaja saa verottomasti 66 €  
Palkansaajalle käteen kuukausittain: 66 € 

Verovähennettävä lounasetu, vastaava summa palkankorotuksena   
Mediaanipalkkaan korotus: 3 028 € + 66 € = 3 094 € 
Mediaanipalkan tuloveroprosentti on 26,4 %. 3 028 € x 0,736 = 2 229 € 
Palkankorotuksen jälkeen veroprosentti on 27 %. 3 094 € x 0,73 = 2 259 € 
2 259 € - 2 229 € = 30 € 
Palkansaajalle käteen kuukausittain: 30 €  

Lounarin ja Virikkeen yhteisvaikutus ansioon 

1.Lounasetu palkan päälle + Virike-etu  

Mediaanipalkka 3 028 €  
Edun määrä kuukaudessa 266 €  
Työntekijä maksaa veroa 75 prosentista. 266 € x 0,75 = 200 €. Veronalainen osuus on 200 € 
Mediaanipalkan tuloveroprosentti on 26,4 %. 200 € x 0,736 = 53 € 
266 € - 53 € = 213 €  
Verovapaa Virike-etu on kuukaudessa 33 €. 213 € + 33 € = 246 € 
Palkansaajalle käteen kuukausittain: 246 €  

Lounasetu palkan päälle, vastaava summa palkankorotuksena + Virike-etua vastaava summa palkankorotuksena 

Mediaanipalkkaan korotus: 3 028 € + lounasetu 266 € + Virike-etu 33 € = 3 327 € 
Mediaanipalkan tuloveroprosentti on 26,4 %. 3 028 € x 0,736 = 2 229 € 
Palkankorotuksen jälkeen veroprosentti on 28 %. 3 327 € x 0,72 = 2 395 € 
2 395 € - 2 229 € = 166 € 
Palkansaajalle käteen kuukausittain: 166 €  

Verovähennettävä lounasetu + Virike-etu  

Mediaanipalkka 3 028 €    
Lounasedun maksimimäärä on kuukausittain 266 €, josta palkansaaja saa verottomasti 66 €  
Verovapaa Virike-etu on kuukaudessa 33 € .
66 € + 33 € = 99 €.
Palkansaajalle käteen kuukausittain: 99 € 

Verovähennettävä lounasetu, vastaava summa palkankorotuksena + Virike-etua vastaava summa palkankorotuksena  
Mediaanipalkkaan korotus: 3 028 € + lounasetu 66 € + Virike-etu 33 € = 3 127 € 
Mediaanipalkan tuloveroprosentti on 26,4 %. 3028 € x 0,736 = 2 229 € 
Palkankorotuksen jälkeen veroprosentti on 27 %. 3 094 € x 0,73 = 2 283 € 
2 283 € - 2 229 € = 54 € 
Palkansaajalle käteen kuukausittain: 54 € 

Paljonko palkkaa olisi saatava, jotta käyttöön saisi yhtä paljon kuin eduista? 

Yllä laskemassa näkyy, kuinka suuri bruttopalkan on oltava, jotta käteen jäävä summa olisi yhtä suuri kuin se, joka mediaanipalkasta jää käteen Lounari- ja Virike-edun kera. 
 

• Jotta palkasta jää käteen yhtä paljon kuin mediaanipalkasta palkan päälle tulevan lounasedun ja liikunta- ja kulttuuriedun kera, bruttopalkan tarvitsee olla 3 505 euroa. Se on 477 euroa suurempi kuin suomalaisten mediaanipalkka.
• Jotta palkasta jää käteen yhtä paljon kuin mediaanipalkasta verovähennyslounasedun ja liikunta- ja kulttuuriedun kera, bruttopalkan tarvitsee olla 3 211 euroa. Se on 183 euroa suurempi kuin suomalaisten mediaanipalkka. 

1. Lounasetu palkan päälle + Virike-etu: 

Mediaanipalkasta 3 028 € jää verojen jälkeen käteen 2 229 €. 
Lounasedusta palkan päälle ja Virike-edusta jää yhteensä käteen 246 €. 
2 229 € + 246 € = 2 475 €. 

Jotta palkasta jää käteen 2 475 €, bruttopalkan on oltava 3 505€. 
Bruttopalkan 3 505 € veroprosentti on 29,4 % = 2 475 €. 

2. Lounasetu verovähennyksenä kuukaudessa + Virike-etu: 

Mediaanipalkasta 3 028 € jää verojen jälkeen käteen 2 229 €. 
Lounasedusta verovähennyksenä ja Virike-edusta jää yhteensä käteen 99 €. 
2 229 € + 99€ = 2 328 €. 

Jotta palkasta jää käteen 2 328 €, bruttopalkan on oltava 3 211 €. 
Bruttopalkan 3 211 € veroprosentti on 27,5 % = 2 328 €. 

Työnantaja, halutko tietää, mitä verohyötyjä saat tarjotessasi työsuhde-etuja?