Luontoisetu, eli palkan päälle maksettava etu, on kuin palkankorotus. Näin työnantaja voi säästää jopa 25 %.
Esimerkki: Jos työntekijälle annetaan 100 € palkankorotus rahana, työnantajan tulee maksaa työnantajamaksut koko summasta. Tällöin palkankorotuksen todelliset kulut nousevat.
Jos palkankorotus tarjotaan sen sijaan 100 € arvoisena lounassaldona, verotettava osuus on 75 %, eli työnantajamaksuja maksetaan vain 75 € osalta. Loput 25 € vähennetään sellaisenaan verotuksessa ja verotettava osuus (75 €) on palkkamenoihin rinnastettavaa kulua.
Lounasvähennys veloitetaan työntekijän palkasta. 25 % lounasedusta on verotuksessa vähennyskelpoista, eli työntekijä maksaa vähintään 75 %.
Esimerkki: Työnantaja tarjoaa työntekijälle lounasetua 21 työpäivää kuukaudessa. Työntekijä maksaa edusta 21 x (0,75 x 14 €*) = 220,50 €, joka vähennetään häneltä palkasta. Työnantaja maksaa edusta vain 25 % eli 21 x (0,25 x 14 €*) = 73,50 €, ja voi vähentää tämän verotuksessa.
*Vuoden 2026 maksimiarvo.
Liikunta- ja kulttuurietu on hyvinvointia edistävä vaihtoehto palkankorotukselle, jolle on määritelty verovapaa enimmäismäärä Kyseessä on henkilökuntaetu, joka on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista.
Etu tulee tarjota henkilöstölle kollektiivisesti (Verohallinto 3.1.1). Työnantaja voi kuitenkin määrittää paljonko verovapaata etua tarjotaan enimmäismäärän puitteissa ja sisältääkö se omavastuuosuuden.
Lue lisää Verohallinnon sivuilta (3.6).
Hierontaetu on palkankorotuksen tapaan tarjottava henkilökuntaetu, jonka tulee olla jaettu kollektiivisesti (Verohallinto 3.1.1), tavanomaisesti ja kohtuullisesti. Etu on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista. Tarkista hierontaedun verovapaa enimmäismäärä
Työnantaja voi määrittää paljonko verovapaata etua tarjotaan enimmäismäärän puitteissa ja sisältääkö se omavastuuosuuden.
Edun verovapaus edellyttää, että työnantaja on määrittänyt etukäteen ne Edenredin verkoston palveluntarjoajat, joissa hierontaedun kohdennettuja maksuvälineitä voi käyttää. Edenred mahdollistaa tämän erillisen työkalun kautta.
Työmatkaetu on palkankorotuksen tapaan tarjottava luontoisetu, jolle Verohallinto on määrittänyt verovapaan enimmäismäärän (sisältäen polkupyöräedun määrän). Etu on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista.
Etua ei tarvitse tarjota henkilöstölle kollektiivisesti ja työnantaja voi määrittää paljonko verovaapata etua tarjotaan enimmäismäärän puitteissa.
Terveysetu on palkankorotuksen tapaan tarjottava henkilökuntaetu, jolle Verohallinto on määrittänyt verovapaan enimmäismäärän. Edun tulee olla jaettu kollektiivisesti (Verohallinto 3.1.1), tavanomaisesti ja kohtuullisesti (Verohallinto 3.2.6). Etu on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista.
HUOM! Terveysedun verovapaus edellyttää, että etu on työnantajan järjestämää ja siitä on sovittu työterveyshuoltoa koskevassa sopimuksessa, ohjesäännössä tai muussa vastaavassa asiakirjassa. Lisäksi verovapaus edellyttää, että työnantaja on määrittänyt etukäteen ne Edenredin verkoston palveluntarjoajat, joissa terveysedun kohdennettuja maksuvälineitä voi käyttää. Edenred mahdollistaa tämän erillisen työkalun kautta.
Edenredin tuotevalikoimaa täydentävät Delicard®-lahjakortit mahdollistavat työntekijöiden verovapaan palkitsemisen.
Lue koostamamme tietopaketti, jonka pohjana toimii Verohallinnon henkilöstölahjoja koskevat ohjeistukset. Voit myös ladata kattavan palkitsemisen oppaan alta!
Luontoisetu, henkilökuntaetu, kohdennettu maksuväline... kukapa ei haluaisi oppia niistä lisää?
Kasasimme sinulle kattavan, selkokielisen ja veloituksettoman oppaan selkeyttämään työsuhde-etuja ja niiden verotuskäytäntöjä.
Lounari
Virike
Hieronta
Työmatka
Terveys
Delicard®