Edenredin Terveysetu hyvinvointia työnantajalle ja yrittäjälle

Terveys on voimavara, joka tukee työyhteisön hyvinvointia ja tuo yritykselle pitkän aikavälin hyötyjä. Edenredin terveysetu tarjoaa työnantajille helpon ja verovapaan tavan tukea työntekijöiden terveyttä jopa 3 000 euron edestä vuodessa, edellyttäen että etu on sisällytetty työterveyssuunnitelmaan. Terveysetu on myös arvokas lisä yrittäjän näkökulmasta, sillä sen avulla voi tukea omaa ja henkilöstön jaksamista ilman ylimääräistä byrokratiaa. 

Arvokas lisä työsuhde-etuihin 

Edenredin terveysetu on merkittävä työsuhde-etu, joka täydentää yrityksen tarjoamaa terveydenhuoltopalvelua ja työkyvyn ylläpitoa. Koska Kelakorvaukset hoituvat automaattisesti kassalla, työnantajan ei tarvitse huolehtia kuittien käsittelystä tai verotuksen monimutkaisuudesta. Tämä tarkoittaa paitsi säästöä ajassa myös helpotusta yrityksen HR:lle, erityisesti kun kyseessä on pienempi yritys. 

Verovapaus tekee edusta houkuttelevan: jopa 3 000 euron etu on verovapaa, kun se on kohdistettu kohtuullisiin ja tavanomaisiin hoitoihin, kuten hammashoitoon tai mielenterveyspalveluihin, jotka tukevat työssä jaksamista. Verottajan mukaan 3 000 euroa on hyväksyttävä raja esimerkiksi suuremmissa hoitotoimenpiteissä, mutta pienempien hoitojen, kuten fysioterapian, osalta summan tulee olla kohtuullinen. 

Yrittäjän näkökulma: Tehokasta hyvinvointia ilman turhaa byrokratiaa 

Yrittäjänä terveysedun hyödyntäminen on erinomainen tapa lisätä yrityksen houkuttelevuutta ja tukea omaa jaksamista. Usein yksinyrittäjillä työhyvinvointi jää vähemmälle huomiolle kiireiden keskellä, mutta terveysedun avulla myös yrittäjä voi panostaa omaan terveyteensä verotehokkaasti. Etu ei pelkästään tue työntekijöiden hyvinvointia, vaan myös yrittäjän omaa jaksamista. 

Esimerkkejä yrittäjän hyödystä:  

Yrittäjä voi tarjota edun verovapaasti henkilöstölleen ja itselleen ilman erillistä kuittirumbaa. Jos esimerkiksi kiireinen syksy tuo niska-hartiavaivoja, etu voi kattaa tarpeelliset hoitokäynnit, kuten fysioterapian ja hieronnan, helposti ja nopeasti. 

Mitä ottaa huomioon: Toimintasuunnitelma ja työterveyssuunnitelma 

Terveysetua tarjotessa yrityksen tulee varmistaa, että sillä on selkeä toimintasuunnitelma ja työterveyshuolto, johon etu sisällytetään. Työterveyssuunnitelmaan on hyvä kirjata selkeästi edun puitteet ja käyttörajat, jotta varmistetaan, että etu on verottajan hyväksymä. Suunnitelma helpottaa myös yrityksen HR-osastoa tai yrittäjää itseään etujen hallinnoinnissa. 

Työterveyssuunnitelman merkitys: Suunnitelman avulla yritys voi määrittää, millaisiin hoitoihin terveysetua käytetään ja varmistaa, että sen käyttö on läpinäkyvää sekä kohtuullista. Tämä tukee paitsi yrityksen budjetointia myös henkilöstön hyvinvointia. 

Terveysedun hyödyt pähkinänkuoressa: 

• Verovapaus: Terveysedun 3 000 euron raja työntekijää kohden on verovapaa, kun etu on osa yrityksen työterveyssuunnitelmaa ja sen käyttö on kohtuullista.
• Helppous ja joustavuus: Kelakorvaukset hoituvat automaattisesti kassalla, mikä vähentää kuittikäsittelyn tarvetta.
• Jaksamista tukeva etu yrittäjälle: Yrittäjä voi hyödyntää etua työhyvinvointiin ja näin tukea omaa ja henkilöstönsä jaksamista verotehokkaasti.
• Yrityksen houkuttelevuus: Terveysetu viestii työntekijöistä välittämisestä ja voi lisätä yrityksen houkuttelevuutta rekrytoinnissa.

Yhteenvetona Edenredin terveysetu on erinomainen tapa edistää työhyvinvointia helposti ja verotehokkaasti, olitpa sitten pienyrittäjä tai suuremman organisaation edustaja. Panostamalla henkilöstön terveyteen yritys varmistaa parempaa jaksamista ja tukee työntekijöidensä hyvinvointia – edullisesti ja vaivattomasti. 

Haluatko kuulla lisää? Ota yhteyttä.