Yrittäjän opas henkilöstöetuihin

Miksi ja miten yrittäjä voi hyödyntää työsuhde-etuja?

Henkilöstöedut ovat yksi tehokkaimmista tavoista lisätä työntekijöiden hyvinvointia, sitoutumista ja työtyytyväisyyttä. Ne voivat auttaa myös yritystä houkuttelemaan uusia työntekijöitä ja erottumaan kilpailijoista. Mutta mitä etuja kannattaa tarjota ja miten ne vaikuttavat yrityksen talouteen pk-yrityksessä? 

Yrittäjät voivat hyödyntää henkilöstöetuja, mutta niiden saatavuus riippuu yritysmuodosta. Yrittäjä voi myös itse hyödyntää etuja, jos hän toimii osakeyhtiössä työntekijän asemassa. Palkkaa ei kuitenkaan tarvitse maksaa. Tällöin edut voidaan tarjota samoin ehdoin kuin muillekin työntekijöille.  

Kommandiittiyhtiöiden ja avoimien yhtiöiden yhtiömiehet voivat saada henkilöstöetuja, kuten yrittäjät osakeyhtiömuodossa. Liikkeen-, ammatin- tai maataloudenharjoittaja ei voi antaa itselleen tuloverolain 69-pykälässä tarkoitettuja verovapaita henkilöstöetuja. Vastaavasti hän ei myöskään voi vähentää niiden kustannuksia verotuksessa.  

Toiminimiyrittäjät voivat tarjota henkilöstöetuja vain työntekijöilleen, mutta eivät itselleen. Toiminimiyrittäjälle ei ole siten tarjolla kaikkia samoja henkilökuntaetuja kuin osakeyhtiölle, mutta monet hyvinvointia ja työssä jaksamista tukevat kulut ovat vähennettävissä yrityksen verotuksessa. Tärkeintä on, että kuluilla on selkeä yhteys yritystoimintaan, jotta ne voidaan hyväksyä verovähennyksinä.

Miksi henkilökuntaedut ovat tärkeitä?

Työntekijöiden hyvinvointi ja motivaatio ovat suoraan yhteydessä yrityksen tuottavuuteen ja edut: 

• Lisäävät työssä viihtymistä – hyvinvoiva työntekijä on motivoituneempi ja sitoutuneempi. 

• Parantavat työtehoa – tyytyväiset työntekijät ovat tuottavampia ja jaksavat paremmin. 

• Houkuttelevat uusia osaajia – hyvät edut voivat olla ratkaiseva tekijä rekrytoinnissa. 

• Vähentävät sairauspoissaoloja – esimerkiksi Edenred Virike tai Edenred Terveys voivat ennaltaehkäistä sairauksia.

Yleisimmät henkilöstöedut yrittäjille

1. Liikunta- ja kulttuuriedut

Suosituin vaihtoehto on  Edenred Virike eli liikunta- ja kulttuurietu, joilla työntekijät voivat maksaa liikunta- ja kulttuuriharrastuksia. Etu tulee tarjota kollektiivisesti kaikille työntekijöille.

2. Työterveyshuolto

Laadukas työterveyshuolto on yksi arvostetuimmista eduista. Perustason työterveyshuollon järjestäminen on lakisääteistä, mutta monet yritykset tarjoavat laajempia palveluja, kuten fysioterapiaa tai mielenterveyspalveluita.  Edenredin Terveysetu tarjoaa työnantajille helpon ja verovapaan tavan tukea työntekijöiden terveyttä jopa 3 000 euron edestä vuodessa, edellyttäen että etu on sisällytetty työterveyssuunnitelmaan. Yksi suosituimmista työsuhde-eduista on myös Edenred Hieronta. Verovapaa hierontaetu rentouttaa ja palauttaa työntekijöitä, sekä ennaltaehkäisee sairauspoissaoloja ja stressiä. 

 
3. Lounasetu

Edenred Lounari eli lounasetu voidaan tarjota digitaalisena ratkaisuna joko palkan päälle tai osana palkkaa. Se on verotuksellisesti edullinen ja samalla parantaa työntekijöiden jaksamista työpäivän aikana. Lounaslaskurimme avulla voi helposti laskea miten suuren säästön edulla voi säästää. 

 
4. Työsuhdepolkupyörä

Viime vuosina suosituksi noussut työsuhdepyöräetu mahdollistaa edullisen ja verotetun tavan hankkia laadukas polkupyörä. Se tukee työntekijöiden hyvinvointia ja kestävää liikkumista. Edenred Fillari on verovapaa polkupyöräetu, joka kannustaa taittamaan työ- ja vapaa-ajan matkat polkien. Verovapauden ansiosta työntekijä voi hankkia itselleen pyörän jopa 35 % edullisemmin! Tarjoamme polkupyöräetua yhteistyössä kumppanimme Vapauden kanssa. Käyttäjillä on pääsy Vapauden koko valikoiman pyöriin perinteisistä fillareista sähköpyöriin sekä erilaisiin pyörävarusteisiin.

 
5. Vapaa-ajan vakuutukset ja muut vakuutukset

Yritykset voivat tarjota työntekijöilleen esimerkiksi vapaa-ajan tapaturma- tai matkavakuutuksen, jotka lisäävät turvallisuutta ja voivat olla arvokas etu työntekijöille.

 
6. Etätyö- ja joustotyöedut

Etätyömahdollisuudet ja joustavat työajat ovat monelle tärkeämpiä kuin rahalliset edut. Työnantaja voi myös tukea etätyötä esimerkiksi tarjoamalla ergonomisia työvälineitä kotiin.

 
7. Koulutus- ja kehittymismahdollisuudet

Henkilöstön osaamisen kehittäminen on yritykselle investointi tulevaisuuteen. Yritykset voivat tarjota työntekijöille koulutuksia, verkkokursseja tai vaikka mentorointiohjelmia. 
 
Kaikkien etujen suhteen on hyvä tarkistaa Verohallinnon ajankohtaiset ohjeet, jotta edut voidaan hyödyntää optimaalisesti ja koko henkilöstölle.

 
Miten valita oikeat edut omalle yritykselle?

Jokaisen yrityksen kannattaa miettiä, mitkä edut tukevat parhaiten työntekijöiden hyvinvointia ja yrityksen liiketoimintaa. Hyvä tapa on kysyä suoraan työntekijöiltä, mitä he arvostavat eniten. Lisäksi kannattaa laskea etujen kustannukset ja vertailla niiden tuomia hyötyjä. 
 
Henkilökuntaedut eivät ole vain kulu, vaan investointi, joka voi parantaa yrityksen kilpailukykyä ja työntekijöiden tyytyväisyyttä. Hyvin suunniteltu etupaketti voi tehdä yrityksestä houkuttelevan työpaikan ja auttaa sitouttamaan arvokkaat työntekijät pitkällä tähtäimellä. 
 
Tarvitsetko apua sopivien henkilöstöetujen suunnittelussa? Ota yhteyttä ja rakennetaan yhdessä toimiva etupaketti juuri sinun yrityksellesi!